Die Trainer

Arbeitsschwerpunkte:

• Kommunikation und Konfliktmanagement
• Pflegeorganisation (z. B. Personaleinsatzplanung)
• Pflegewissenschaft (z. B. Expertenstandards)
• Beratung, Schulung und Begleitung im Rahmen der Qualitätssicherung

Was mir wichtig ist:

• Menschen zu begegnen und mich mit ihnen auszutauschen
• Kommunikation zu fördern
• Individuelle Konzepte anzubieten
• Flexibel reagieren zu können
• Eine Brücke zwischen Theorie und Praxis zu bauen
• Mit Spaß zu lernen
  

Vita:

Geboren 1969

Krankenschwester, Pflegemanagerin, Qualitätsmanagerin (TÜV), Fort- und Weiterbildungstrainerin, in der Ausbildung zum NLP-Master sowie zum Unternehmenscoach

• Zunächst langjährige Tätigkeit als Krankenschwester in der Notfallversorgung
• Bis heute Unterrichts- und Seminartätigkeit in verschiedenen Bildungseinrichtungen sowie Inhouse-Seminare
• Prozessbegleitung und Unternehmensberatung in Einrichtungen des Gesundheitswesens

Ludger Quatmann

Arbeitsschwerpunkte:

• Kommunikation, Konfliktmanagement, Krisenintervention
• Führungs- und Organisationspsychologie
• Zeit- und Zielmanagement, Qualitäts- und Projektmanagement
• Management im Krankenhausbereich und berufspädagogische Qualifizierung (z. B. Praxisanleiter/in im Gesundheits- und Kranken-/ Kinderkrankenpflegebereich)

Was mir wichtig ist:

• Die Begegnung mit Menschen
• Neue Wege zu gehen
• Offen zu sein für Veränderung
• Ziele zu setzen und konsequent zu verfolgen
• Ökonomisch zu denken

Vita:

geboren 1956

Krankenpfleger, Lehrer für Pflegeberufe
Diplom Pflegepädagoge (FH)
in Ausbildung zum Qualitätsbeauftragten und internen Auditor

• Managementausbildung in Leitungstätigkeit im stationären Krankenhauspflege-bereich,
• NLP – Master Practitioner
• Unternehmensberater und Coach, Reiki-Tutor
• Zunächst mehrjährige Leitungstätigkeit im stationären Pflegebereich im Krankenhaus.
• Bis heute langjährige Unterrichts-, Seminar- und Leitungstätigkeit im Bereich Aus-, Fort- und Weiterbildung in verschiedenen Bildungseinrichtungen in Krankenhäusern und Verbänden.
• Daneben: Seminare, Beratungs- und Begleitungstätigkeit in verschiedenen Krankenhäusern, Kranken- und Kinderkrankenpflegeschulen, Altenhilfeeinrichtungen und für Krankenkassen und Bildungsstätten in Nord- und Westdeutschland.

Arbeitsschwerpunkte:

• Analyse, Neuauflage und Anpassung von Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten, Modernisierung des öffentlichen Dienstes
• Verhaltenstraining, methodische/soziale Kompetenzen für den öffentlichen Dienst
• Projektentwicklung, Durchführung, Controlling und Dokumentation
• Öffentlichkeitsarbeit, mit Durchführung von Veranstaltungen – auch Großveranstaltungen - Gestaltung von Informationsplattformen, z.B. Vorbereitung der Internetpräsenz
• Entwicklung und Gestaltung von Netzwerken für Berufsgruppen, Organisationen usw.

Was mir wichtig ist:

• Potentiale von Menschen entdecken und fördern
• Individuelle Analysen auf gesellschaftlich/politische Plattform stellen
• Vernetzt denken, d.h. Kultur(en), Organisationen und Strukturen verbinden
• Behörden, Initiativen, Institutionen zukunftsfähig machen, Veränderungen ökonomisch und sozial verträglich gestalten – Menschen dabei mitnehmen

Vita:

geboren 1951

Einzelhandelskauffrau
Betr. Wirt. (grad) Schwerpunkte: Personalwesen, EDV, Rechnungswesen
Lehramt Sek. II Wirtschaftswissenschaften, Germanistik
NLP-Practitioner

• langjährige freiberufliche Tätigkeit in der Erwachsenenbildung, mit unterschiedlichen Schwerpunkten
• langjährige Mitarbeit bei und Leitung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten im öffentlichen Dienst, in Verbindung mit
• Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsangeboten
• seit einigen Jahren nebenamtliche Dozentin für Verhaltenstraining einer Fachhochschule für öffentliche Verwaltung in NRW
• langjährige Erfahrungen in der Öffentlichkeits- und Pressearbeit im Printmedienbereich und im Internet für Aktionen, Projekte, themenbezogene Veranstaltungen und Veranstaltungsreihen u.v.a.m.
• Entwicklung, Durchführung und Dokumentation von Projekten in den Feldern Gesellschaft/Politik, Erwachsenenbildung, Kunst und Kultur

Arbeitsschwerpunkte:

• Qualitäts- und Projektmanagement
• Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, -motivation, -förderung
• Kommunikation und Konfliktmanagement
• Einzel- und Gruppencoaching, auch in den Bereichen Sterbe- und Trauerbegleitung und –verarbeitung
• Pflegefachliche Seminare und Vorträge

Was mir wichtig ist:

• Jeden Menschen als einzigartiges Individuum zu begreifen und ihm mit Wertschätzung und Respekt zu begegnen
• Menschen unterstützend zu begleiten, ihr Selbstbewusstsein zu stabilisieren, vorhandene Ressourcen wahrzunehmen und den aktiven Zugang zu ihnen zu finden, sich ihrer Stärken bewusst zu werden und sie zu nutzen
• Persönliche und berufliche Visionen entwickeln und Ziele erreichen
• Wertschätzende gewaltfreie Kommunikation zu fördern
• Lernen und Veränderung macht / mit Freude und Spaß
  

Vita:

Geboren 1962

Krankenschwester, PDL, Pflegedienstinhaberin, Palliative Care und Hospizpflege, Qualitätsmanagerin und interner Auditor, NLP-Master, Business-Coach; Business-Trainer

• Tätigkeit als Krankenschwester innere Medizin und innere Intensivmedizin
• seit 93 Pflegedienstinhaberin, interner Auditor, PDL
• langjährige Vorstandstätigkeiten in Berufsverbänden, Entwicklung und Leitung von verschiedensten Projekten im Gesundheitswesen (Qualitätssicherung und -entwicklung, Netzwerkbildungen, Vertragsverhandlungen, Palliativ- und Hospiz-Projekte)
• Unternehmensberatung, Prozessbegleitung und Coaching in verschiedenen Einrichtungen
• bis heute langjährige Seminar- und Vortragstätigkeit im Bereich Fort- und Weiterbildung in verschiedenen Einrichtungen und Verbänden

Arbeitsschwerpunkte:

• Psychologische Beratung
• Personal Coaching
• Seminararbeit- Softskills
• NLP
• Prüfungsvorbereitung

Was mir wichtig ist:

• Menschen dabei zu unterstützen, den Glauben an sich selbst zu wahren oder neu zu gewinnen
• Blockaden zu durchbrechen
• Systeme zu überprüfen und flexibel zu denken/handeln
• Neue Wege zu gehen
• Intuition und Selbstvertrauen
• Individuelle Konzepte zu erstellen
  

Vita:

Geboren 1982

• Lehramt
• Psychologische Beratung
• Personal Coaching
• Konfliktberatung
• Master of Business Communication
• Business Trainer Ausbildung

Arbeitsschwerpunkte:

• Kommunikation und Konfliktmanagement
• Einzel- und Gruppencoaching
• NLP
• Künstlervermittlung
• spezielle Seminare zum Thema Auftrittsangst bei Künstlern

Was mir wichtig ist:

• Wertschätzung als höchstes Gut menschlichen Miteinanders
• Menschen und ihre individuellen Geschichten kennen zu lernen
• Kommunikation in allen Facetten und Spielarten
• Menschen in Kontakt miteinander zu bringen
• Das Neue wagen und andere dazu zu ermutigen

Vita:

Geboren 1960

Musikerin, Kabarettistin, Künstlervermittlerin,
NLP Master und Businesstrainerin
Kinderhospizhelferin

• Langjährige Tätigkeit als freiberufliche Pianistin und Klavierpädagogin
• Kabarettpartnerin im Duo Feenfieber
• Künstlervermittlerin bei der Bundesagentur für Arbeit
• Trainerin für Mitarbeiterschulungen im Bereich Kommunikation
• Coach und Trainerin bei Auftrittsängsten
• Begleitung und Beratung von Eltern und Kindern im Bereich Kinderhospiz
  

Arbeitsschwerpunkte:

• Selbst- und Zeitmanagement, Projektmanagement
• Wirtschaftspsychologie
• NLP
• Kommunikation und Konfliktmanagement
• Präsentationen und selbstsicheres Auftreten

Was mir wichtig ist:

• Menschen „nach vorne“ zu bringen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Entfaltung persönlicher Ressourcen am Arbeitsplatz und im Privatleben
• Probleme als Herausforderungen zu betrachten, an denen man wachsen kann
• Spaß und Leidenschaft bei der Verwirklichung von Zielen
• Über den Tellerrand hinaus zu schauen

Vita:

Geboren 1981

Diplom-Kaufmann, Schwerpunkte: Marketing & Markenmanagement, Marktforschung, Wirtschaftspsychologie

• Mehrjährige Tätigkeit als Tutor und später als Dozent an der Universität zu Köln, u.a. mit den Themenschwerpunkten Zeit- und Projektmanagement, Psychologie und Prosozialität
• NLP Master Practitioner

Anja Veronika Weiß

Arbeitsschwerpunkte:

• Prozess- und Projektmanagement
• Analyse von Prozess- und Kommunikationsschwachstellen
• Personalentwicklung durch Prozessentwicklung
• Schnittstellenoptimierung und Feedbackkulturentwicklung

Was mir wichtig ist:

• Potentiale aufdecken, Ressourcen erschließen und Stärken optimieren
• Soziale & ökonomische Interessenharmonisierung
• Selbstreflexion als Basis für erfolgreiche Kommunikation
• Unterschiede im Sinne von „sowohl als auch“ als wertvoll zu sehen
• Verantwortungsbewusstsein

Vita:

Geboren 1970

Dipl.-Ökonomin Schwerpunkte: Personal, Arbeits- und Organisationspsychologie, Unternehmensführung, DGQ-Qualitätsmanagerin, IHK-Ausbilder, Business-Trainer , NLP Ausbildung, Buchautorin

• langjährige Assistentin der Geschäftsführung eines Industrieverbandes
• Beratung und Betreuung von Produktionsunternehmen hinsichtlich der Güteüberwachung
• Durchführung externer Zertifizierungsverfahren nach DIN EN ISO 9000 ff.
• Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklungsprojekte in einem Internationalen Konzern
• Projektmanagement und Prozessoptimierung

Stephan Sieper

Arbeitsschwerpunkte:

• Personalwirtschaft
• Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Kommunikation und Konfliktmanagement
• Zeitmanagement

Was mir wichtig ist:

• Kommunikation nicht als Einbahnstraße zu verstehen
• Das beste aus jedem Einzelnen herauszuholen
• Ökonomische Effizienz und die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Einklang zu bringen
• Spaß an der Arbeit zu haben und zu vermitteln

Vita:

Geboren 1983

Diplom-Wirtschaftsjurist (FH) Schwerpunkt: Banking & Finance, Geprüfter Personalreferent (bsb), Business-Trainer, NLP-Master-Practitioner

• Tätigkeit im Personalwesen mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung und Personalbetreuung
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Seminaren u.a. zu den Themen Zeitmanagement und Haftungsrecht im Krankenhaus